.jpg)
Rekryterare står inför större press än någonsin.
Snabbare placeringar. Bättre kandidater. Hårdare konkurrens.
Och medan talangpoolen på LinkedIn fortsätter att växa, så gör även bruset det.
Att hitta rätt personer innan dina konkurrenter gör det kräver mer än bara hustle.
Det kräver smarta system.
Det är därför fler rekryterare vänder sig till LinkedIn-automatisering för att effektivisera sin sourcing, öka svarsfrekvensen för kandidater och i slutändan halvera anställningstiden.
Låt oss undersöka hur.
Här är ett bekant scenario:
Och medan du gör det har dina konkurrenter redan bokat in intervjuer.
Det traditionella sättet fungerar helt enkelt inte. Om du jonglerar med flera roller eller kunder är det lätt att tappa bollen.
- Fler passiva kandidater, mindre friktion
- Bättre uppföljning utan extra arbete
- Bättre kandidatupplevelse med genomtänkt tempo
- Mer organiserad pipeline som kan synkroniseras med ATS-verktyg
- Färre missade möjligheter på grund av mänskliga fel
De flesta rekryterare använder idag en blandning av LinkedIn Recruiter och ett ATS (Applicant Tracking System). Båda är kraftfulla i sin egen rätt, men ingen av dem löser hela sourcingekvationen.
Det är här plattformar som Alsona kommer in i bilden.
Alsona överbryggar klyftan och ger rekryterare ett sätt att:
Det gör LinkedIn till en proaktiv sourcingmotor, inte bara en databas.
Moderna rekryterare bygger arbetsflöden som kombinerar snabbhet med personalisering med hjälp av plattformar som Alsona.
Så här ser det ut:
Det handlar inte om att skicka ut generiska meddelanden. Det handlar om att spara tid samtidigt som man levererar en personlig kandidatupplevelse.
Fallstudie: Rekryterare inom teknik, 3 roller att fylla, 2 veckor att leverera
Nyckeln är att automatisera de repeterbara delarna och samtidigt behålla den mänskliga bedömningen i loopen.
LinkedIn Recruiter är bra för sökning.
Din ATS är bra för att spåra sökande.
Men hur är det med..:
Varken LinkedIn Recruiter eller din ATS löser det.
Det är där LinkedIn-automatisering kommer in.
Automatiseringsverktyg fyller denna lucka och fungerar som ett lättviktigt lager mellan sökning och pipeline. Det gör att du konsekvent kan engagera passiva talanger - utan att lägga till ytterligare ett tungt verktyg i din stack.
Så här använder toppresterande rekryterare LinkedIn-automatisering idag:
De bästa kandidaterna finns inte på jobbsajter.
De ansöker inte.
Och de kollar inte LinkedIn-meddelanden varje dag.
Men de kommer att svara på en genomtänkt uppsökande verksamhet, särskilt när den kommer i rätt tid, är relevant och följs upp.
Alsona automatiserar denna typ av uppsökande verksamhet.
Det säkerställer att inget lovande lead faller mellan stolarna, även om de inte svarar på ditt första meddelande.
LinkedIn är fortfarande den bästa platsen för att hitta kvalificerade, engagerade medarbetare.
Men hur du når dem är viktigare än någonsin.
Om dina verktyg inte pratar med varandra, eller om din uppsökande verksamhet fortfarande är manuell, lämnar du topptalanger på bordet.
Med rätt LinkedIn-automatiseringsplattform kan rekryterare identifiera, engagera och konvertera passiva kandidater på en bråkdel av tiden. Alsona ersätter inte din ATS eller LinkedIn Recruiter, det gör dem bättre.
