Cum găsesc recrutorii candidați de top în jumătate din timp

Recrutorii se confruntă cu mai multă presiune ca niciodată.

Plasamente mai rapide. Candidați mai buni. Concurență mai strânsă.

Și în timp ce rezervorul de talente de pe LinkedIn continuă să crească, la fel se întâmplă și cu zgomotul.
Pentru a găsi oamenii potriviți înaintea concurenților dvs. este nevoie de mai mult decât efort.

Aceasta necesită sisteme inteligente.

Acesta este motivul pentru care tot mai mulți recrutori apelează la automatizarea LinkedIn pentru a-și eficientiza căutarea, pentru a crește rata de răspuns a candidaților și, în cele din urmă, pentru a reduce timpul de angajare la jumătate.

Să explorăm cum.

Problema: activitățile manuale de informare vă încetinesc

Iată un scenariu familiar:

• Identificați 50 de profiluri promițătoare
• Deschideți fiecare manual
• Trimiteți o cerere de conectare sau un mesaj
• Așteptați
• Tu urmezi
• Încercați să vă amintiți cine a răspuns

Și în timp ce tu faci asta, concurenții tăi deja programează interviuri.

Calea tradițională pur și simplu nu se adaptează. Dacă jonglați cu mai multe roluri sau clienți, este ușor să scăpați mingea.

De ce recruiterii aleg automatizarea LinkedIn

- Mai mulți candidați pasivi, mai puțină fricțiune
- Urmărire mai puternică, fără muncă suplimentară
- Experiență mai bună pentru candidați, cu o sincronizare atentă
- Pipeline mai organizat pentru sincronizarea cu instrumentele ATS
- Mai puține oportunități ratate din cauza erorilor umane

Legătura care lipsește între uneltele dvs.

În prezent, majoritatea recrutorilor folosesc o combinație de LinkedIn Recruiter și un ATS (Applicant Tracking System). Ambele sunt puternice în sine, dar niciuna nu rezolvă întreaga ecuație a căutării.

• LinkedIn Recruiter vă ajută să găsiți candidați, dar îi lipsesc fluxurile de lucru automatizate pentru a vă conecta cu aceștia în mod constant, în special cu candidații pasivi care nu aplică în mod activ.
• Platformele ATS precum BambooHR, Workable și Greenhouse sunt excelente pentru gestionarea candidaților odată ce aceștia se află în portofoliul dvs., dar nu vă ajută să identificați sau să angajați talente pasive pe LinkedIn. De asemenea, rareori includ date de contact noi sau instrumente de contactare.

Aici intervin platforme precum Alsona .

Alsona umple golul, oferind recrutorilor o modalitate de a:

• Automatizați cererile de conectare personalizate
• Trimiteți mesaje de urmărire în timp
• Angajarea directă a candidaților pasivi
• Sincronizați datele de contact cu stiva dvs. de recrutare
• Umpleți-vă ATS-ul cu clienți potențiali noi, de înaltă calitate

Aceasta transformă LinkedIn într-un motor proactiv de aprovizionare, nu doar într-o bază de date.

Schimbarea: Recrutorii folosesc automatizarea LinkedIn pentru a avansa

Recrutorii moderni creează fluxuri de lucru care combină viteza cu personalizarea, utilizând platforme precum Alsona.

Iată cum arată:

• Construiți o listă filtrată utilizând Sales Navigator sau LinkedIn search
• Configurați o campanie automată pentru a trimite cereri de conectare cu un mesaj personalizat
• Programați 2 sau 3 mesaje de urmărire pe parcursul unei săptămâni
• Urmăriți cine răspunde, cine este interesat și cine ar trebui să fie transferat la un apel
• Transmiteți fără probleme către ATS sau către tabloul de bord al clientului

Nu este vorba despre difuzarea de mesaje generice. Este vorba despre economisirea timpului, oferind în același timp o experiență personală candidatului.

Rezultate din lumea reală: Înainte și după automatizare

Studiu de caz: Tech Recruiter, 3 roluri de completat, 2 săptămâni pentru a livra

• Înainte de automatizare
  • Selectare manuală timp de 3 până la 4 ore pe zi
  • A trimis aproximativ 100 de mesaje pe săptămână
  • Rata de răspuns de 12 procente
  • 3 interviuri calificate pentru fiecare rol
• Cu automatizarea LinkedIn
  • Identificarea surselor și transmiterea mesajelor în mai puțin de 1 oră pe zi
  • A trimis peste 300 de mesaje pe săptămână în cadrul unor campanii segmentate
  • 28% rata de răspuns
  • 7 până la 9 interviuri calificate pentru fiecare rol
  • Reducerea timpului până la candidat cu 53%

Cheia este automatizarea părților repetabile, păstrând în același timp judecata umană în buclă.

De ce LinkedIn singur nu este suficient

LinkedIn Recruiter este excelent pentru căutare.
ATS-ul dvs. este excelent pentru urmărirea candidaților.

Dar ce zici de:

• Trimiterea de cereri de conectare personalizate la scară largă?
• Urmărirea candidaților pasivi care nu răspund imediat?
• Preluarea informațiilor de contact actualizate sau sincronizarea noilor clienți potențiali în ATS?

Nici LinkedIn Recruiter, nici ATS-ul dvs. nu rezolvă această problemă.
Aici intervine automatizarea LinkedIn.

Instrumentele de automatizare umplu acest gol, acționând ca un strat ușor între căutare și pipeline. Acestea vă permit să implicați în mod constant talente pasive, fără a adăuga un alt instrument greu la stack-ul dvs.

Ce automatizează recrutorii (și de ce este important)

Iată cum folosesc recruiterii cei mai performanți automatizarea LinkedIn astăzi:

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Nu este vorba despre volum. Este vorba despre vizibilitate.

Cei mai buni candidați nu sunt pe site-urile de locuri de muncă.
Nu aplică.
Și nu verifică mesajele de pe LinkedIn în fiecare zi.

Dar ei vor răspunde la o campanie de informare bine gândită, mai ales atunci când aceasta este oportună, relevantă și urmărită.

Alsona automatizează acest tip de contactare.
Se asigură că niciun client potențial nu scapă printre degete, chiar dacă nu răspunde la primul mesaj.

Sfaturi pentru a stimula implicarea candidaților

• Conduceți cu relevanță ("Am văzut că sunteți specializat în știința datelor. Mă întrebam dacă sunteți deschis la noi roluri?")
• Păstrați-l scurt și casual, nu prea corporatist
• Urmăriți de cel puțin două ori după mesajul dvs. inițial
• Evitați pulverizarea în masă fără filtrare. Calitatea bate cantitatea
• Respectați timpul candidatului și nu vindeți prea mult

Gând de încheiere: Nu găsiți doar candidați. Angajați-i.

LinkedIn este în continuare cel mai bun loc pentru a găsi profesioniști calificați și angajați.
Dar modul în care ajungeți la ei este mai important ca niciodată.

Dacă instrumentele dvs. nu vorbesc între ele sau dacă activitățile de comunicare sunt încă manuale, lăsați talente de top pe masă.

Cu ajutorul platformei de automatizare LinkedIn potrivite, recrutorii pot identifica, angaja și converti candidații pasivi într-o fracțiune din timp. Alsona nu înlocuiește ATS-ul sau recrutorul LinkedIn, ci le face mai bune.

‍