Jak rekruterzy znajdują najlepszych kandydatów w o połowę krótszym czasie?

Rekruterzy są pod większą presją niż kiedykolwiek wcześniej.

Szybsze zatrudnienie. Lepsi kandydaci. Mniejsza konkurencja.

Podczas gdy pula talentów na LinkedIn stale rośnie, rośnie również hałas.
Pozyskanie odpowiednich osób, zanim zrobi to konkurencja, wymaga czegoś więcej niż tylko pośpiechu.

Wymaga to inteligentnych systemów.

Dlatego też coraz więcej rekruterów korzysta z automatyzacji LinkedIn, aby usprawnić pozyskiwanie kandydatów, zwiększyć wskaźnik odpowiedzi i ostatecznie skrócić czas rekrutacji o połowę.

Sprawdźmy, jak to zrobić.

Problem: ręczny zasięg spowalnia działania

Oto znajomy scenariusz:

• Identyfikujesz 50 obiecujących profili
• Każdy z nich należy otworzyć ręcznie
• Wysyłasz żądanie połączenia lub wiadomość
• Ty czekasz
• Kontynuacja
• Próbujesz sobie przypomnieć, kto odpowiedział

Podczas gdy Ty to robisz, Twoja konkurencja już planuje rozmowy kwalifikacyjne.

Tradycyjny sposób po prostu się nie skaluje. Jeśli żonglujesz wieloma rolami lub klientami, łatwo jest upuścić piłkę.

Dlaczego rekruterzy wybierają LinkedIn Automation

- Więcej pasywnych kandydatów, mniejsze tarcia
- Większa skuteczność bez dodatkowej pracy
- Lepsze doświadczenie kandydata dzięki przemyślanemu planowaniu
- Bardziej zorganizowany pipeline do synchronizacji z narzędziami ATS
- Mniej utraconych szans z powodu błędów ludzkich

Brakujące ogniwo między narzędziami

Większość rekruterów korzysta dziś z połączenia LinkedIn Recruiter i ATS (Applicant Tracking System). Oba te rozwiązania są potężne same w sobie, ale żadne z nich nie rozwiązuje pełnego równania sourcingu.

• LinkedIn Recruiter pomaga znaleźć kandydatów, ale brakuje mu zautomatyzowanych przepływów pracy, aby konsekwentnie się z nimi kontaktować, zwłaszcza z kandydatami pasywnymi, którzy nie aplikują aktywnie.
• Platformy ATS, takie jak BambooHR, Workable i Greenhouse , świetnie nadają się do zarządzania kandydatami, gdy już znajdą się w pipeline, ale nie pomagają identyfikować ani angażować pasywnych talentów na LinkedIn. Rzadko też zawierają one świeże dane kontaktowe lub narzędzia do kontaktu z kandydatami.

Tutaj właśnie wkraczają platformy takie jak Alsona .

Alsona wypełnia lukę, dając rekruterom sposób na:

• Automatyzacja spersonalizowanych żądań połączeń
• Wysyłanie wiadomości uzupełniających w czasie
• Bezpośrednie angażowanie pasywnych kandydatów
• Synchronizacja danych kontaktowych ze stosem rekrutacyjnym
• Wypełnij swój ATS nowymi, wysokiej jakości potencjalnymi klientami

Zmienia LinkedIn w proaktywny silnik pozyskiwania, a nie tylko bazę danych.

Zmiana: Rekruterzy korzystający z automatyzacji LinkedIn, aby osiągnąć przewagę

Współcześni rekruterzy budują przepływy pracy, które łączą szybkość z personalizacją za pomocą platform takich jak Alsona.

Oto jak to wygląda:

• Utwórz przefiltrowaną listę za pomocą Sales Navigator lub wyszukiwarki LinkedIn.
• Skonfiguruj automatyczną kampanię, aby wysyłać prośby o połączenie z niestandardową wiadomością.
• Zaplanuj od 2 do 3 wiadomości uzupełniających w ciągu tygodnia.
• Śledź, kto odpowiada, kto jest zainteresowany i kto powinien zostać przeniesiony do rozmowy.
• Bezproblemowe przekazywanie danych do systemu ATS lub pulpitu klienta

Nie chodzi tu o wysyłanie ogólnych wiadomości. Chodzi o oszczędność czasu przy jednoczesnym zapewnieniu osobistego doświadczenia kandydata.

Rzeczywiste wyniki: Przed i po automatyzacji

Studium przypadku: Rekruter technologiczny, 3 stanowiska do obsadzenia, 2 tygodnie na dostawę

• Przed automatyzacją
  • Pozyskiwanie ręczne przez 3 do 4 godzin dziennie
  • Wysyłanie około 100 wiadomości tygodniowo
  • 12-procentowy wskaźnik odpowiedzi
  • 3 rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko
• Dzięki LinkedIn Automation
  • Pozyskiwanie i przesyłanie wiadomości w mniej niż 1 godzinę dziennie
  • Wysyłanie ponad 300 wiadomości tygodniowo w ramach segmentowanych kampanii
  • 28-procentowy wskaźnik odpowiedzi
  • Od 7 do 9 rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko
  • Skrócenie czasu oczekiwania na kandydata o 53 procent

Kluczem jest automatyzacja powtarzalnych części przy jednoczesnym zachowaniu ludzkiego osądu.

Dlaczego sam LinkedIn nie wystarczy?

LinkedIn Recruiter jest świetny do wyszukiwania.
Twój ATS jest świetny do śledzenia kandydatów.

Ale co z tym?

• Wysyłanie spersonalizowanych żądań połączeń na dużą skalę?
• Kontakt z pasywnymi kandydatami, którzy nie odpowiadają od razu?
• Pobieranie zaktualizowanych danych kontaktowych lub synchronizowanie nowych potencjalnych klientów z systemem ATS?

Ani LinkedIn Recruiter, ani system ATS nie rozwiązują tego problemu.
W tym miejscu pojawia się automatyzacja LinkedIn.

Narzędzia do automatyzacji wypełniają tę lukę, działając jako lekka warstwa między wyszukiwaniem a pipeline. Pozwala to na konsekwentne angażowanie pasywnych talentów - bez dodawania kolejnego ciężkiego narzędzia do stosu.

Co automatyzują rekruterzy (i dlaczego ma to znaczenie)

Oto, w jaki sposób najlepsi rekruterzy korzystają dziś z automatyzacji LinkedIn:

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Nie chodzi o objętość. Chodzi o widoczność.

Najlepsi kandydaci nie pojawiają się na portalach z ofertami pracy.
Nie aplikują.
I nie sprawdzają codziennie wiadomości na LinkedIn.

Zareagują jednak na przemyślany przekaz, zwłaszcza gdy jest on aktualny, istotny i kontynuowany.

Alsona automatyzuje tego rodzaju działania.
Gwarantuje to, że żaden obiecujący potencjalny klient nie umknie uwadze, nawet jeśli nie odpowie na pierwszą wiadomość.

Wskazówki jak zwiększyć zaangażowanie kandydatów

• Używaj trafnych argumentów ("Widziałem twoje doświadczenie w nauce o danych. Zastanawiam się, czy jesteś otwarty na nowe role?").
• Niech będzie krótka i swobodna, nie przesadnie korporacyjna.
• Kontynuuj co najmniej dwa razy po otrzymaniu pierwszej wiadomości
• Unikaj masowej emisji bez filtrowania. Jakość przewyższa ilość
• Szanuj czas kandydata i nie sprzedawaj za dużo

Myśl końcowa: Nie tylko znajduj kandydatów. Zaangażuj ich.

LinkedIn nadal jest najlepszym miejscem do znalezienia wykwalifikowanych, zaangażowanych profesjonalistów.
Ale sposób dotarcia do nich ma większe znaczenie niż kiedykolwiek.

Jeśli Twoje narzędzia nie komunikują się ze sobą lub jeśli Twój zasięg jest nadal ręczny, pozostawiasz największe talenty na stole.

Dzięki odpowiedniej platformie do automatyzacji LinkedIn rekruterzy mogą identyfikować, angażować i konwertować pasywnych kandydatów w ułamku czasu. Alsona nie zastępuje ATS ani LinkedIn Recruiter, ale czyni je lepszymi.

‍