Hvordan rekrutterere finner toppkandidater på halvparten av tiden

Rekrutterere står under større press enn noensinne.

Raskere plasseringer. Bedre kandidater. Tettere konkurranse.

Og mens talentbassenget på LinkedIn fortsetter å vokse, gjør også støyen det.
Å finne de riktige menneskene før konkurrentene gjør det krever mer enn bare innsats.

Det krever smarte systemer.

Derfor tyr flere rekrutterere til LinkedIn-automatisering for å effektivisere sourcing, øke svarprosenten på kandidater og til slutt halvere ansettelsestiden.

La oss utforske hvordan.

Problemet: Manuell oppsøkende virksomhet bremser deg ned

Her er et kjent scenario:

• Du identifiserer 50 lovende profiler
• Du åpner hver enkelt manuelt
• Du sender en tilkoblingsforespørsel eller melding
• Du venter
• Du følger opp
• Du prøver å huske hvem som svarte

Og mens du gjør det, planlegger konkurrentene dine allerede intervjuer.

Den tradisjonelle måten skalerer rett og slett ikke. Hvis du sjonglerer flere roller eller kunder, er det lett å miste ballen.

Hvorfor rekrutterere velger LinkedIn-automatisering

- Flere passive kandidater, mindre friksjon
- Sterkere oppfølging uten ekstra arbeid
- Bedre kandidatopplevelse med gjennomtenkt tempo
- Mer organisert pipeline for synkronisering med ATS-verktøy
- Færre tapte muligheter på grunn av menneskelige feil

Den manglende lenken mellom verktøyene dine

De fleste rekrutterere bruker i dag en blanding av LinkedIn Recruiter og et ATS (Applicant Tracking System). Begge er kraftige i seg selv, men ingen av dem løser hele sourcing-ligningen.

• LinkedIn Recruiter hjelper deg med å finne kandidater, men mangler automatiserte arbeidsflyter for å holde kontakten med dem konsekvent, spesielt passive kandidater som ikke aktivt søker.
• ATS-plattformer som BambooHR , Workable og Greenhouse er supre for å håndtere søkere når de først er i søkeprosessen, men de hjelper deg ikke med å identifisere eller engasjere passive talenter på LinkedIn. De inkluderer også sjelden nye kontaktdata eller oppsøkende verktøy.

Det er her plattformer som Alsona kommer inn i bildet.

Alsona bygger bro over gapet og gir rekrutterere en måte å:

• Automatiser personlige tilkoblingsforespørsler
• Send oppfølgingsmeldinger over tid
• Engasjer passive kandidater direkte
• Synkroniser kontaktdata med ansettelsesstakken din
• Fyll ATS-en din med nye leads av høy kvalitet

Det gjør LinkedIn til en proaktiv sourcing-motor, ikke bare en database.

Endringen: Rekrutterere bruker LinkedIn-automatisering for å komme seg videre

Moderne rekrutterere bygger arbeidsflyter som kombinerer hastighet med personalisering ved hjelp av plattformer som Alsona.

Slik ser det ut:

• Lag en filtrert liste ved hjelp av Sales Navigator eller LinkedIn-søk
• Sett opp en automatisert kampanje for å sende tilkoblingsforespørsler med en tilpasset melding
• Planlegg 2 til 3 oppfølgingsmeldinger i løpet av en uke
• Spor hvem som svarer, hvem som er interessert og hvem som skal flyttes til en samtale
• Sømløs overføring til ATS- eller klientdashbordet ditt

Dette handler ikke om å slenge ut generiske budskap. Det handler om å spare tid samtidig som man leverer en personlig kandidatopplevelse.

Resultater fra den virkelige verden: Før og etter automatisering

Casestudie: Teknologirekrutterer, 3 stillinger å fylle, 2 uker å levere

• Før automatisering
  • Innhentet manuelt i 3 til 4 timer om dagen
  • Sendte rundt 100 meldinger per uke
  • 12 prosent svarprosent
  • 3 kvalifiserte intervjuer per stilling
• Med LinkedIn-automatisering
  • Innkjøp og meldinger på under 1 time per dag
  • Sendte over 300 meldinger per uke på tvers av segmenterte kampanjer
  • 28 prosent svarprosent
  • 7 til 9 kvalifiserte intervjuer per stilling
  • Redusert tid til kandidat med 53 prosent

Nøkkelen er å automatisere de repeterbare delene samtidig som menneskelig dømmekraft holdes oppdatert.

Hvorfor LinkedIn alene ikke er nok

LinkedIn Recruiter er flott for søk.
ATS-systemet ditt er flott for å spore søkere.

Men hva med:

• Sende personlige tilkoblingsforespørsler i stor skala?
• Følge opp passive kandidater som ikke svarer med en gang?
• Henter du oppdatert kontaktinformasjon eller synkroniserer du nye potensielle kunder inn i ATS-en din?

Verken LinkedIn Recruiter eller din ATS løser det.
Det er her LinkedIn-automatisering kommer inn i bildet.

Automatiseringsverktøy fyller dette gapet og fungerer som et lett lag mellom søk og pipeline. Det lar deg engasjere passive talenter konsekvent – uten å legge til et ekstra tungt verktøy i stacken din.

Hva rekrutterere automatiserer (og hvorfor det er viktig)

Slik bruker topprekrutterere LinkedIn-automatisering i dag:

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Det handler ikke om volum. Det handler om synlighet.

De beste kandidatene er ikke på jobbnettsteder.
De søker ikke.
Og de sjekker ikke LinkedIn-meldinger hver dag.

Men de vil respondere på en gjennomtenkt oppsøkende virksomhet, spesielt når den er betimelig, relevant og følges opp.

Alsona automatiserer denne typen oppsøkende virksomhet.
Det sikrer at ingen lovende potensielle kunder slipper unna, selv om de ikke svarer på den første meldingen din.

Tips for å øke kandidatengasjementet

• Lede med relevans («Så din bakgrunn innen datavitenskap. Lurer på om du er åpen for nye roller?»)
• Hold det kort og uformelt, ikke for bedriftsmessig
• Følg opp minst to ganger etter den første meldingen din
• Unngå massesprengning uten filtrering. Kvalitet er bedre enn kvantitet.
• Respekter kandidatens tid og ikke overdriv

Avsluttende tanke: Ikke bare finn kandidater. Engasjer dem.

LinkedIn er fortsatt det beste stedet å finne kvalifiserte og engasjerte fagfolk.
Men hvordan du når dem er viktigere enn noensinne.

Hvis verktøyene deres ikke kommuniserer, eller hvis oppsøkende arbeid fortsatt er manuelt, lar dere topptalenter stå igjen.

Med den rette LinkedIn-automatiseringsplattformen kan rekrutterere identifisere, engasjere og konvertere passive kandidater på en brøkdel av tiden. Alsona erstatter ikke ATS-en eller LinkedIn Recruiter-en din, den gjør dem bedre.

‍