Conquistare più clienti, piazzare più candidati e ampliare il raggio d'azione senza limiti
Le sfide che le aziende di staffing e recruiting devono affrontare
Trovare nuovi clienti in un mercato a bassa fiducia
Le aziende sono bombardate quotidianamente dai reclutatori. Distinguersi e dimostrare il proprio valore è fondamentale per aggiudicarsi i contratti.
Coinvolgere candidati passivi e attivi su larga scala
I migliori talenti non sono sempre alla ricerca attiva. Le società di recruiting hanno bisogno di contatti coerenti e personalizzati per entrare in contatto con i candidati prima dei concorrenti.
Riduzione del time-to-fill per i ruoli aperti
Più a lungo una posizione rimane scoperta, maggiore è il costo per il cliente e il rischio di perdere l'attività. La velocità è tutto.
Scalare la portata senza aumentare i costi
Un maggior numero di clienti e di candidati richiede un maggior numero di contatti, ma assumere altri reclutatori o BDR è costoso.
Come Alsona aiuta le aziende di staffing e recruiting a crescere
Automatizzare la ricerca di clienti e lo sviluppo commerciale
Riempite la vostra pipeline con responsabili delle assunzioni, CHRO e responsabili delle decisioni presso le aziende che hanno bisogno di supporto per il personale.
Trovare e coinvolgere i candidati prima dei vostri concorrenti
Andate oltre le job board: automatizzate la ricerca su LinkedIn e via e-mail di candidati passivi e attivi e costruite relazioni su scala.
Messaggi personalizzati per creare fiducia
I reclutatori devono distinguersi dal rumore. La personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale di Alsona fa sì che ogni messaggio risuoni e risulti personalizzato.
Test A/B per ottimizzare il coinvolgimento
Non tutte le attività di outreach funzionano allo stesso modo: testate gli oggetti, le CTA e gli approcci di messaggistica per vedere cosa ottiene i tassi di risposta più elevati.
Rotazione intelligente dell'account per una scalabilità infinita
Non raggiungere mai i limiti di contatto: Alsona ruota automaticamente gli account LinkedIn e di posta elettronica, consentendo un'attività di prospezione illimitata e priva di rischi.
Follow-up automatizzati per ridurre gli abbandoni
I candidati e i responsabili delle assunzioni sono molto impegnati. Alsona garantisce un follow-up costante per mantenere la vostra azienda in cima alla lista.
Integrazione perfetta di CRM e ATS
Mantenete le attività di contatto con i clienti e i candidati collegate al vostro CRM o ATS, assicurando un passaggio di consegne senza intoppi e la tracciabilità dei dati.
Riducete il tempo di riempimento e ottenete un maggior numero di collocamenti
Coinvolgendo un maggior numero di candidati, in modo più rapido, e mantenendo i responsabili delle assunzioni sempre reattivi, Alsona aiuta le aziende a coprire i ruoli più velocemente e a ottenere risultati migliori.
Perché le società di reclutamento e selezione del personale scelgono Alsona
- Ottenere più clienti - Distinguersi in un mercato affollato e costruire più rapidamente la fiducia con l'outreach automatizzato.
- Riempire i ruoli più velocemente - Ridurre il time-to-fill coinvolgendo i candidati in modo efficiente.
- Personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale - Inviate messaggi che sembrino umani e pertinenti.
- Outreach automatizzato e multicanale - LinkedIn + e-mail in un'unica piattaforma per aumentare i tassi di risposta.
- Test A/B e approfondimenti basati sui dati - Ottimizzazione delle strategie di outreach per ottenere prestazioni migliori.
- Scalare senza assumere altri reclutatori - Aumentare i collocamenti e le entrate senza aumentare l'organico.
