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I reclutatori si trovano ad affrontare una pressione maggiore che mai.
Collocamento più rapido. Candidati migliori. Concorrenza più serrata.
E mentre il bacino di talenti su LinkedIn continua a crescere, cresce anche il rumore.
Per trovare le persone giuste prima dei vostri concorrenti non basta solo l'impegno.
Richiede sistemi intelligenti.
Ecco perché un numero sempre maggiore di reclutatori si rivolge all'automazione di LinkedIn per ottimizzare il sourcing, aumentare i tassi di risposta dei candidati e, in ultima analisi, dimezzare i tempi di assunzione.
Vediamo come.
Ecco uno scenario familiare:
E mentre lo fate, i vostri concorrenti stanno già programmando i colloqui.
Il metodo tradizionale non è adatto a tutti. Se ci si destreggia tra più ruoli o clienti, è facile perdere la palla al balzo.
- Più candidati passivi, meno attriti
- Maggiore follow-up senza lavoro aggiuntivo
- Migliore esperienza del candidato con un ritmo ponderato
- Pipeline più organizzata da sincronizzare con gli strumenti ATS
- Meno opportunità perse a causa di errori umani
La maggior parte dei reclutatori oggi utilizza un mix di LinkedIn Recruiter e un ATS (Applicant Tracking System). Entrambi sono potenti di per sé, ma nessuno dei due risolve l'intera equazione del sourcing.
È qui che entrano in gioco piattaforme come Alsona .
Alsona colma questo divario, offrendo ai reclutatori un modo per:
Trasforma LinkedIn in un motore di sourcing proattivo, non solo in un database.
I reclutatori moderni stanno costruendo flussi di lavoro che combinano velocità e personalizzazione utilizzando piattaforme come Alsona.
Ecco come si presenta:
Non si tratta di inviare messaggi generici. Si tratta di risparmiare tempo e di offrire un'esperienza personale al candidato.
Caso di studio: Recruiter del settore tecnologico, 3 ruoli da ricoprire, 2 settimane per consegnarli
La chiave è automatizzare le parti ripetibili mantenendo il giudizio umano nel ciclo.
LinkedIn Recruiter è ottimo per la ricerca.
Il vostro ATS è ottimo per tracciare i candidati.
Ma che dire:
Né LinkedIn Recruiter né il vostro ATS risolvono questo problema.
È qui che entra in gioco l'automazione di LinkedIn.
Gli strumenti di automazione colmano questa lacuna, fungendo da strato leggero tra la ricerca e la pipeline. Consentono di coinvolgere costantemente i talenti passivi, senza aggiungere un altro strumento pesante al vostro stack.
Ecco come i reclutatori più performanti utilizzano oggi l'automazione di LinkedIn:
I migliori candidati non sono sulle bacheche del lavoro.
Non fanno domanda.
E non controllano i messaggi di LinkedIn ogni giorno.
Ma risponderanno a un'azione di sensibilizzazione, soprattutto se tempestiva, pertinente e seguita.
Alsona automatizza questo tipo di attività di outreach.
Assicura che nessun lead promettente sfugga alla vostra attenzione, anche se non risponde al primo messaggio.
LinkedIn è ancora il posto migliore per trovare professionisti qualificati e impegnati.
Ma il modo in cui li raggiungete è più importante che mai.
Se i vostri strumenti non si parlano tra loro o se la vostra attività di outreach è ancora manuale, state lasciando sul tavolo i migliori talenti.
Con la giusta piattaforma di automazione LinkedIn, i reclutatori possono identificare, coinvolgere e convertire i candidati passivi in una frazione di tempo. Alsona non sostituisce il vostro ATS o LinkedIn Recruiter, ma li migliora.
