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Los reclutadores se enfrentan a más presión que nunca.
Colocaciones más rápidas. Mejores candidatos. Competencia más reñida.
Y aunque la reserva de talentos en LinkedIn sigue creciendo, también lo hace el ruido.
Para encontrar a las personas adecuadas antes que sus competidores hace falta algo más que darse prisa.
Requiere sistemas inteligentes.
Por eso, cada vez son más los reclutadores que recurren a la automatización de LinkedIn para agilizar la búsqueda de candidatos, aumentar los índices de respuesta y, en última instancia, reducir el tiempo de contratación a la mitad.
Veamos cómo.
He aquí un escenario familiar:
Y mientras lo hace, sus competidores ya están programando entrevistas.
El método tradicional no es escalable. Si tienes que hacer malabarismos con varias funciones o clientes, es fácil descuidarse.
- Más candidatos pasivos, menos fricción
- Mayor seguimiento sin trabajo adicional
- Mejor experiencia del candidato con un ritmo bien pensado
- Canal más organizado para sincronizar con herramientas ATS
- Menos oportunidades perdidas debido a errores humanos
Hoy en día, la mayoría de los reclutadores utilizan una combinación de LinkedIn Recruiter y un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). Ambos son potentes por derecho propio, pero ninguno resuelve la ecuación completa de la contratación.
Aquí es donde entran en juego plataformas como Alsona .
Alsona salva las distancias, ofreciendo a los reclutadores una forma de:
Convierte LinkedIn en un motor de búsqueda proactiva, no sólo en una base de datos.
Los reclutadores modernos están creando flujos de trabajo que combinan la velocidad con la personalización utilizando plataformas como Alsona.
Esto es lo que parece:
No se trata de enviar mensajes genéricos. Se trata de ahorrar tiempo sin dejar de ofrecer una experiencia personal al candidato.
Caso práctico: Reclutador técnico, 3 puestos por cubrir, 2 semanas para la entrega
La clave está en automatizar las partes repetibles sin perder de vista el criterio humano.
LinkedIn Recruiter es estupendo para la búsqueda.
Su ATS es estupendo para el seguimiento de los candidatos.
Pero ¿qué pasa con:
Ni LinkedIn Recruiter ni tu ATS lo solucionan.
Ahí es donde entra en juego la automatización de LinkedIn.
Las herramientas de automatización llenan este vacío, actuando como una capa ligera entre la búsqueda y la canalización. Le permiten captar talento pasivo de forma constante, sin añadir otra herramienta pesada a su pila.
Así es como los mejores reclutadores utilizan la automatización de LinkedIn en la actualidad:
Los mejores candidatos no están en los portales de empleo.
No están enviando solicitudes.
Y no están comprobando los mensajes de LinkedIn todos los días.
Pero sí responderán a una comunicación bien pensada, sobre todo si es oportuna, pertinente y se le da seguimiento.
Alsona automatiza este tipo de contacto.
Garantiza que no se pierda ningún contacto prometedor, aunque no responda al primer mensaje.
LinkedIn sigue siendo el mejor lugar para encontrar profesionales cualificados y comprometidos.
Pero la forma de llegar a ellos importa más que nunca.
Si sus herramientas no se comunican entre sí, o si su difusión sigue siendo manual, está dejando a los mejores talentos sobre la mesa.
Con la plataforma de automatización de LinkedIn adecuada, los reclutadores pueden identificar, captar y convertir candidatos pasivos en una fracción del tiempo. Alsona no sustituye a tu ATS o LinkedIn Recruiter, sino que los mejora.
