8 de novembro de 2025

Teste A/B no LinkedIn: Como as pequenas empresas podem fazer experiências sem riscos

Introdução

Todas as pequenas empresas querem saber o que realmente funciona no LinkedIn - que mensagens obtêm respostas, que notas de ligação convertem e que tons criam confiança. A única forma de o descobrir é através da experimentação.

Mas muitas empresas tratam a divulgação no LinkedIn como um trabalho de adivinhação, mudando tudo de uma vez ou seguindo conselhos que podem não se adequar ao seu público. A abordagem mais inteligente é o teste controlado. Os testes A/B, há muito utilizados na publicidade e no marketing por correio eletrónico, são agora uma das formas mais eficazes de melhorar o alcance do LinkedIn e o desempenho da automatização de forma segura, previsível e em grande escala.

Porque é que os testes A/B são importantes no LinkedIn Outreach

O LinkedIn está cheio de variáveis: tom, tempo, personalização, duração da mensagem e apelo à ação. Alterar apenas um desses factores pode afetar drasticamente as taxas de resposta.

Os testes A/B ajudam as pequenas empresas a identificar o que tem mais impacto junto do seu público antes de alargarem as campanhas. Em vez de enviar um "melhor palpite", envia duas versões de uma mensagem, acompanha os resultados e deixa que os dados decidam.

Para as equipas de vendas, os profissionais de marketing e os recrutadores que utilizam a automatização do LinkedIn, esta abordagem baseada em dados elimina as emoções e as suposições. Transforma o alcance num processo mensurável e repetível.

O que pode testar A/B no LinkedIn

1. Notas sobre o pedido de ligação

Experimente notas de ligação curtas ou detalhadas. Exemplo:

  • Version A: “Hey {{FirstName}}, noticed we’re both in the SaaS space and I thought it made sense to connect.”
  • Version B: “Hi {{FirstName}}, I work with SaaS founders on outbound strategy. Always looking to connect with others building in this space.”

2. Primeira mensagem após a ligação

Testar aberturas diretas versus aberturas de conversação.

  • Versão A: "Estaria disponível para uma conversa rápida sobre como melhorar as suas taxas de resposta no LinkedIn?"
  • Versão B: "Curioso, ultimamente tem usado muito o LinkedIn para contactos externos?"

3. Apelo à ação

Experimente CTAs que sejam mais suaves ou mais orientadas para a ação.

  • Versão A: "Quer que eu partilhe um exemplo rápido?"
  • Versão B: "Estaria interessado numa breve explicação?"

4. Comprimento da mensagem

Algumas audiências respondem melhor a notas concisas, outras a uma narrativa mais completa. Os testes ajudam-no a encontrar a contagem ideal de palavras.

5. Cronometragem

Envie mensagens idênticas em dias ou horas diferentes. As manhãs de quarta-feira são muitas vezes melhores do que as sextas-feiras, mas os testes revelam o que funciona melhor para o seu nicho.

Configurar um teste A/B seguro no LinkedIn

As pequenas empresas têm de efetuar testes de forma responsável para evitar ultrapassar os limites de atividade do LinkedIn ou desencadear restrições. Os testes seguros envolvem:

  1. Definir uma variável clara por teste - Alterar apenas um elemento de cada vez (por exemplo, o texto da CTA, não a CTA e o tom da mensagem).
  2. Começar com pouco - Efetuar testes com algumas dezenas de potenciais clientes, não com centenas.
  3. Acompanhamento claro dos resultados - Medir a taxa de aceitação, a taxa de resposta e o envolvimento positivo.
  4. Manter a atividade humana - Evitar enviar demasiados pedidos ou mensagens idênticas demasiado depressa.

A realização de experiências controladas e de baixo volume mantém o seu alcance no LinkedIn seguro, ao mesmo tempo que fornece informações valiosas.

Métricas importantes nos testes A/B

  • Taxa de aceitação da ligação - O seu pedido foi aceite?
  • Taxa de resposta - Dos que aceitaram, quantos responderam?
  • Taxa de resposta positiva - Das respostas, quantas foram favoráveis?
  • Taxa de conversão - Quantos levaram a chamadas reservadas, demonstrações ou passos seguintes?

Ao segui-los, pode ver não só quem respondeu, mas também quem avançou.

Como medir resultados sem ferramentas específicas

Se não estiver a utilizar uma funcionalidade de análise integrada, pode ainda testar manualmente.

  • Criar duas campanhas ou listas de contacto separadas.
  • Manter a mensagem A e a mensagem B distintas.
  • Acompanhe o desempenho numa folha de cálculo por aceitação, resposta e resultados positivos.
  • Execute o teste até que cada mensagem receba pelo menos 50-100 envios para garantir a fiabilidade.

Esta abordagem ligeira fornece informações fiáveis mesmo para empresas muito pequenas.

Interpretar os resultados da forma correta

O objetivo não é apenas "escolher um vencedor". Por vezes, um teste revela o que não se deve fazer, o que é igualmente valioso.

  • Se ambas as versões tiverem um desempenho semelhante, testar um elemento diferente.
  • Se uma versão ganhar claramente, faça dela a sua nova mensagem de controlo e teste novamente.
  • Com o passar do tempo, este ciclo cria uma melhoria contínua que se acumula em todas as campanhas.

Usar testes A/B na automação do LinkedIn com segurança

A automatização ajuda a gerir os testes A/B em grande escala, mas deve ser tratada com cuidado. Utilize limites seguros, tempo humano e personalização natural. A automação mais eficaz não substitui a experimentação, mas simplifica-a.

As pequenas empresas podem utilizar a automatização para programar variações, monitorizar resultados e colocar automaticamente em pausa versões com fraco desempenho, poupando horas de acompanhamento manual. (DICA: a rotação de vários lugares da Alsona acelera o tempo de teste!)

Exemplo: Teste A/B do LinkedIn no mundo real

Uma pequena empresa de SaaS queria aumentar as marcações de demonstração a partir do alcance do LinkedIn. Eles testaram duas mensagens de acompanhamento após a conexão inicial:

  • Mensagem A: Centrada nas vantagens do produto ("Ajudamos as equipas de vendas a automatizar os acompanhamentos...")
  • Mensagem B: Centrada na curiosidade ("Descobrimos um pequeno ajuste no fluxo de trabalho que duplicou a taxa de resposta de outra equipa, quer que o partilhe?")

Após 200 envios, a Mensagem B alcançou uma taxa de resposta 47% mais elevada e 22% mais demos reservadas. A empresa implementou a variação vencedora em todas as campanhas, aumentando o valor total do pipeline em 30% num trimestre.

O benefício a longo prazo dos testes

O poder dos testes A/B do LinkedIn não está nas melhorias pontuais - está na criação de uma cultura de otimização. As pequenas empresas que testam de forma consistente aprendem mais depressa, adaptam-se melhor e superam os concorrentes que se baseiam em suposições.

Tal como acontece com os anúncios pagos ou o marketing por correio eletrónico, os testes contínuos no alcance do LinkedIn conduzem a ganhos de desempenho compostos.

Conclusão

Os testes A/B transformam o alcance do LinkedIn de intuição em ciência. É assim que as pequenas empresas aperfeiçoam as mensagens, aumentam as taxas de resposta e criam canais sustentáveis. A chave é simples: testar uma variável de cada vez, manter-se dentro de limites de atividade seguros e deixar que os dados orientem o seu alcance.

Com testes constantes e uma automatização cuidadosa, qualquer pequena empresa pode transformar o seu alcance no LinkedIn num canal de crescimento previsível e de elevado desempenho.

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