.jpg)
Os recrutadores estão enfrentando mais pressão do que nunca.
Colocações mais rápidas. Melhores candidatos. Concorrência mais acirrada.
E embora o conjunto de talentos no LinkedIn continue a crescer, o mesmo acontece com o ruído.
Encontrar as pessoas certas antes que seus concorrentes o façam exige mais do que apenas esforço.
Requer sistemas inteligentes.
É por isso que mais recrutadores estão recorrendo à automação do LinkedIn para otimizar seu sourcing, aumentar as taxas de resposta dos candidatos e, por fim, reduzir o tempo de contratação pela metade.
Vamos explorar como.
Aqui está um cenário familiar:
E enquanto você está fazendo isso, seus concorrentes já estão agendando entrevistas.
A maneira tradicional simplesmente não escala. Se você está lidando com várias funções ou clientes, é fácil deixar a bola cair.
- Mais candidatos passivos, menos atrito
- Acompanhamento mais forte sem trabalho extra
- Melhor experiência do candidato com ritmo ponderado
- Pipeline mais organizado para sincronizar com as ferramentas ATS
- Menos oportunidades perdidas devido a erro humano
A maioria dos recrutadores hoje usa uma combinação de LinkedIn Recruiter e um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos). Ambos são poderosos por si só, mas nenhum resolve a equação completa de sourcing.
É aqui que plataformas como a Alsona entram.
A Alsona preenche essa lacuna, oferecendo aos recrutadores uma maneira de:
Ela transforma o LinkedIn em um motor de sourcing proativo, e não apenas em um banco de dados.
Os recrutadores modernos estão construindo fluxos de trabalho que combinam velocidade com personalização usando plataformas como a Alsona.
Veja como funciona:
Não se trata de enviar mensagens genéricas em massa. Trata-se de economizar tempo, proporcionando uma experiência pessoal ao candidato.
Estudo de Caso: Recrutador de Tecnologia, 3 vagas para preencher, 2 semanas para entregar
O segredo é automatizar as partes repetitivas, mantendo o discernimento humano no processo.
O LinkedIn Recruiter é ótimo para pesquisa.
Seu ATS é ótimo para rastrear candidatos.
Mas e quanto a:
Nem o LinkedIn Recruiter nem seu ATS resolvem isso.
É aí que entra a automação do LinkedIn.
As ferramentas de automação preenchem essa lacuna, atuando como uma camada leve entre a pesquisa e o pipeline. Isso permite que você envolva consistentemente talentos passivos, sem adicionar outra ferramenta pesada ao seu stack.
Veja como os recrutadores de alto desempenho estão usando a automação do LinkedIn hoje:
Os melhores candidatos não estão em quadros de empregos.
Eles não estão se candidatando.
E eles não estão verificando as mensagens do LinkedIn todos os dias.
Mas eles irão responder a uma abordagem atenciosa, especialmente quando for oportuna, relevante e tiver um acompanhamento.
A Alsona automatiza esse tipo de abordagem.
Ela garante que nenhum lead promissor passe despercebido, mesmo que não responda à sua primeira mensagem.
O LinkedIn ainda é o melhor lugar para encontrar profissionais qualificados e engajados.
Mas a forma como você os aborda importa mais do que nunca.
Se suas ferramentas não estão se comunicando ou se sua abordagem ainda é manual, você está perdendo grandes talentos.
Com a plataforma de automação do LinkedIn certa, os recrutadores podem identificar, envolver e converter candidatos passivos em muito menos tempo. A Alsona não substitui seu ATS ou LinkedIn Recruiter, ela os aprimora.
.jpg)
