Du har bygget en solid liste over potensielle kunder, laget et gjennomtenkt budskap og satt kampanjen din i kø. Men når den er i gang, er det ett spørsmål som henger igjen:
«Hva er en god svarprosent på LinkedIn i 2025?»
Det er et tilsynelatende enkelt spørsmål med et nyansert svar. Meldingsstandarder har endret seg de siste årene takket være algoritmeendringer, meldingsmetning og bedre automatiseringsverktøy. I dette innlegget skal vi gå gjennom gjeldende standarder for svarprosent, hva som påvirker tallene dine, og hvordan du konsekvent kan overgå gjennomsnittet i bransjen ved hjelp av smart automatisering.
La oss avklare terminologien før vi dykker ned i referansetester.
Svarprosent refererer til prosentandelen av potensielle kunder som svarer på meldingen din (ikke bare godtar tilkoblingsforespørselen din).
Hvis du bare ser på hvor mange som får kontakt med deg, måler du feil. Det viktigste er hvor mange som faktisk svarer, og enda viktigere, hvor mange som er interesserte .
Her er de nåværende gjennomsnittstallene i bransjen basert på aggregerte data fra tusenvis av oppsøkende kampanjer:
Hvis du konsekvent ser:
La oss bryte ned de viktigste faktorene som påvirker hvordan folk reagerer på LinkedIn-meldingene dine:
Hvis målgruppen din er for bred, irrelevant eller kald, vil svarprosenten din bli dårligere. Presise filtre og segmentering er avgjørende.
Tips: Bruk filtre for stillingstittel, ansiennitet, geografi og bransje, kombinert med ICP-innsikten din, for å snevre inn på potensielle kunder med høy intensjon.
Personalisering er viktig, men relevans er konge. Budskap som er tydelige, verdidrevne og ikke-salgsfremmende, presterer konsekvent bedre enn lange, generiske presentasjoner.
Eksempel:
Istedenfor
«Jeg så at du er en gründer innen teknologi. Jeg hjelper gründere med å øke inntektene. Vil du komme i kontakt?»
Prøve
«Hei {first_name}, lurer på om du har prøvd LinkedIn-automatisering før? Jeg har testet et oppsett som sparer gründere innen teknologi 8–10 timer i uken.»
De fleste svar skjer i oppfølgingen, ikke i den første meldingen. Å ikke følge opp betyr å legge igjen resultater.
Beste praksis: 2–3 oppfølgingsmeldinger fordelt over en uke eller to. Gjør hver enkelt verdibasert.
Å sende meldinger på feil tidspunkt, som i ferier eller helger, kan redusere synlighet og engasjement.
Tips for 2025: Tirsdag til torsdag morgen (lokal tid) fortsetter å gi de beste svarratene.
Hvis du bruker verktøy som ikke tillater A/B-testing, sekvensering eller innboksrotasjon, kan resultatene dine stagnere.
Alsona lar deg :
InMail (meldinger til personer du ikke har kontakt med) har mye lavere engasjement:
Med mindre du kjører svært målrettede betalte kampanjer, gir forbindelsesbasert oppsøkende virksomhet vanligvis bedre resultater og koster ingenting.
Referansemålinger er nyttige, men målet ditt er ikke bare å nå 25 % svarprosent. Det handler om å starte meningsfulle samtaler med de riktige menneskene. Hvis du når ut til riktig målgruppe, leverer reell verdi og bygger relasjoner, vil målingene følge.
Med smart automatisering og gjennomtenkt meldingsvirksomhet er det absolutt mulig å ligge over gjennomsnittet i bransjen og konsekvent bestille flere kvalifiserte samtaler.
