Hoe recruiters topkandidaten vinden in de helft van de tijd

Recruiters staan meer dan ooit onder druk.

Snellere plaatsingen. Betere kandidaten. Scherpere concurrentie.

En terwijl de talentenpool op LinkedIn blijft groeien, neemt ook het lawaai toe.
Om de juiste mensen te vinden vóór je concurrenten dat doen, is meer nodig dan alleen hustle.

Het vereist slimme systemen.

Daarom wenden meer recruiters zich tot LinkedIn automatisering om hun sourcing te stroomlijnen, de responsratio van kandidaten te verhogen en uiteindelijk de rekruteringstijd te halveren.

Laten we eens kijken hoe.

Het probleem: handmatig bereik vertraagt u

Dit is een bekend scenario:

• Je identificeert 50 veelbelovende profielen
• Je opent ze allemaal handmatig
• Je stuurt een verbindingsverzoek of bericht
• U wacht
• Je volgt op
• Je probeert je te herinneren wie antwoordde

En terwijl jij dat doet, zijn je concurrenten al interviews aan het plannen.

De traditionele manier is gewoon niet schaalbaar. Als je jongleert met meerdere rollen of klanten, is het makkelijk om de bal te laten vallen.

Waarom rekruteerders voor LinkedIn Automatisering kiezen

- Meer passieve kandidaten, minder frictie
- Sterkere opvolging zonder extra werk
- Betere kandidaatervaring met doordachte pacing
- Beter georganiseerde pijplijn om te synchroniseren met ATS-tools
- Minder gemiste kansen door menselijke fouten

De ontbrekende schakel tussen je tools

De meeste rekruteerders gebruiken vandaag een mix van LinkedIn Recruiter en een ATS (Applicant Tracking System). Beide zijn op zich krachtig, maar geen van beide lost de volledige sourcing op.

• LinkedIn Recruiter helpt je om kandidaten te vinden, maar mist geautomatiseerde workflows om consistent met hen in contact te komen, vooral met passieve kandidaten die niet actief solliciteren.
• ATS platformen zoals BambooHR, Workable en Greenhouse zijn geweldig om sollicitanten te beheren eens ze in je pijplijn zitten, maar ze helpen je niet om passief talent op LinkedIn te identificeren of te engageren. Ze bevatten ook zelden nieuwe contactgegevens of outreach tools.

Dit is waar platforms zoals Alsona om de hoek komen kijken.

Alsona overbrugt de kloof en biedt recruiters een manier om:

• Persoonlijke verbindingsverzoeken automatiseren
• Stuur na verloop van tijd follow-upberichten
• Rechtstreeks in contact komen met passieve kandidaten
• Contactgegevens synchroniseren met je inhuurstapel
• Vul je ATS met nieuwe leads van hoge kwaliteit

Het verandert LinkedIn in een proactieve sourcing machine, niet alleen in een database.

De Verschuiving: Recruiters gebruiken LinkedIn Automatisering om vooruit te komen

Moderne recruiters bouwen workflows die snelheid combineren met personalisatie met behulp van platforms zoals Alsona.

Zo ziet het eruit:

• Een gefilterde lijst samenstellen met Sales Navigator of LinkedIn zoeken
• Een geautomatiseerde campagne opzetten om verbindingsverzoeken met een aangepast bericht te versturen
• Plan 2 tot 3 vervolgberichten per week
• Volg wie antwoordt, wie geïnteresseerd is en wie moet worden doorgeschakeld naar een gesprek
• Naadloos overdragen aan je ATS of klantendashboard

Dit gaat niet over het rondsturen van algemene berichten. Het gaat erom tijd te besparen en toch een persoonlijke kandidaatervaring te bieden.

Resultaten uit de praktijk: Voor en na automatisering

Casestudy: Tech Recruiter, 3 functies in te vullen, 2 weken te leveren

• Vóór automatisering
  • Handmatige bronnen voor 3 tot 4 uur per dag
  • Verzonden ongeveer 100 berichten per week
  • 12 procent respons
  • 3 gekwalificeerde interviews per rol
• Met LinkedIn Automatisering
  • Sourcing en berichtgeving in minder dan 1 uur per dag
  • Verzonden meer dan 300 berichten per week over gesegmenteerde campagnes
  • 28 procent respons
  • 7 tot 9 gekwalificeerde interviews per rol
  • Verkort de tijd tot kandidaat met 53 procent

De sleutel is het automatiseren van de herhaalbare onderdelen terwijl het menselijk oordeel in het proces blijft.

Waarom LinkedIn alleen niet genoeg is

LinkedIn Recruiter is geweldig om te zoeken.
Je ATS is geweldig om sollicitanten te volgen.

Maar hoe zit het met:

• Gepersonaliseerde verbindingsverzoeken op schaal versturen?
• Passieve kandidaten opvolgen die niet meteen antwoorden?
• Bijgewerkte contactgegevens ophalen of nieuwe leads synchroniseren in je ATS?

Noch LinkedIn Recruiter, noch je ATS lost dat op.
Dat is waar LinkedIn automatisering om de hoek komt kijken.

Automatiseringstools vullen dit gat en fungeren als een lichtgewicht laag tussen search en pipeline. Hiermee kun je op een consistente manier passief talent aantrekken zonder nog een zware tool aan je stack toe te voegen.

Wat recruiters automatiseren (en waarom dat belangrijk is)

Dit is hoe goed presterende recruiters vandaag LinkedIn automatisering gebruiken:

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Het gaat niet om het volume. Het gaat om zichtbaarheid.

De beste kandidaten zitten niet op vacaturesites.
Ze solliciteren niet.
En ze checken niet elke dag de LinkedIn-berichten.

Maar ze zullen wel reageren op een doordachte outreach, vooral als die op het juiste moment komt, relevant is en wordt opgevolgd.

Alsona automatiseert dit soort outreach.
Het zorgt ervoor dat er geen veelbelovende lead door de mazen van het net glipt, zelfs als ze niet reageren op je eerste bericht.

Tips om de betrokkenheid van kandidaten te vergroten

• Leid met relevantie ("Zag je achtergrond in datawetenschap. Benieuwd of je openstaat voor nieuwe rollen?")
• Houd het kort en casual, niet te zakelijk
• Minstens twee keer opvolgen na je eerste bericht
• Vermijd massaal stralen zonder te filteren. Kwaliteit gaat boven kwantiteit
• Respecteer de tijd van de kandidaat en verkoop niet te veel

Afsluitende gedachte: Vind niet alleen kandidaten. Betrek ze.

LinkedIn is nog steeds de beste plek om gekwalificeerde, betrokken professionals te vinden.
Maar hoe je hen bereikt, is belangrijker dan ooit.

Als je tools niet met elkaar praten of als je outreach nog steeds handmatig is, laat je toptalent liggen.

Met het juiste LinkedIn automatiseringsplatform kunnen recruiters passieve kandidaten in een fractie van de tijd identificeren, binden en converteren. Alsona vervangt je ATS of LinkedIn Recruiter niet, het maakt ze beter.

‍