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Les recruteurs sont plus que jamais sous pression.
Des placements plus rapides. De meilleurs candidats. Une concurrence plus serrée.
Alors que le vivier de talents sur LinkedIn ne cesse de croître, le bruit fait de même.
Pour trouver les bonnes personnes avant vos concurrents, il faut plus que de l'agitation.
Cela nécessite des systèmes intelligents.
C'est pourquoi de plus en plus de recruteurs se tournent vers l'automatisation de LinkedIn pour rationaliser leur recherche, augmenter les taux de réponse des candidats et, en fin de compte, réduire de moitié le temps nécessaire à l'embauche.
Voyons comment.
Voici un scénario familier :
Et pendant ce temps, vos concurrents organisent déjà des entretiens.
La méthode traditionnelle n'est tout simplement pas adaptée. Si vous devez jongler avec plusieurs rôles ou clients, il est facile de laisser tomber.
- Plus de candidats passifs, moins de frictions
- Un meilleur suivi sans travail supplémentaire
- Une meilleure expérience pour les candidats grâce à un rythme réfléchi
- Un pipeline mieux organisé et synchronisé avec les outils ATS
- Moins d'opportunités manquées en raison d'erreurs humaines
La plupart des recruteurs utilisent aujourd'hui un mélange de LinkedIn Recruiter et d'un ATS (Applicant Tracking System). Ces deux outils sont puissants en soi, mais aucun ne résout l'équation complète du sourcing.
C'est là qu'interviennent des plateformes comme Alsona .
Alsona comble cette lacune en offrant aux recruteurs un moyen de.. :
Il transforme LinkedIn en un moteur de recherche proactif, et non en une simple base de données.
Les recruteurs modernes créent des flux de travail qui combinent rapidité et personnalisation à l'aide de plateformes telles qu'Alsona.
Voici à quoi cela ressemble :
Il ne s'agit pas de diffuser des messages génériques. Il s'agit de gagner du temps tout en offrant une expérience personnelle au candidat.
Étude de cas : Recruteur technologique, 3 postes à pourvoir, 2 semaines pour les livrer
La clé est d'automatiser les parties reproductibles tout en gardant le jugement humain dans la boucle.
LinkedIn Recruiter est idéal pour la recherche.
Votre ATS est idéal pour le suivi des candidats.
Mais qu'en est-il ?
Ni LinkedIn Recruiter, ni votre ATS ne résout ce problème.
C'est là que l'automatisation de LinkedIn entre en jeu.
Les outils d'automatisation comblent cette lacune en agissant comme une couche légère entre la recherche et le pipeline. Ils vous permettent d'engager des talents passifs de manière cohérente, sans ajouter d'outil lourd à votre pile.
Voici comment les recruteurs les plus performants utilisent l'automatisation de LinkedIn aujourd'hui :
Les meilleurs candidats ne sont pas sur les sites d'emploi.
Ils ne postulent pas.
Et ils ne consultent pas les messages LinkedIn tous les jours.
Mais ils répondront à une démarche réfléchie, surtout si elle est opportune, pertinente et suivie d'effets.
Alsona automatise ce type de prise de contact.
Cela permet de s'assurer qu'aucune piste prometteuse ne passe à travers les mailles du filet, même si elle ne répond pas à votre premier message.
LinkedIn reste le meilleur endroit pour trouver des professionnels qualifiés et engagés.
Mais la façon dont vous les atteignez est plus importante que jamais.
Si vos outils ne communiquent pas entre eux, ou si vos actions de sensibilisation sont encore manuelles, vous laissez les meilleurs talents sur le carreau.
Avec la bonne plateforme d'automatisation LinkedIn, les recruteurs peuvent identifier, engager et convertir les candidats passifs en une fraction du temps. Alsona ne remplace pas votre ATS ou votre recruteur LinkedIn, il les améliore.
